Le contrat de professionnalisation est un contrat d'insertion en alternance à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Il est ouvert :
 aux jeunes âgés de 16 ans à moins de 26 ans, quel que soit leur niveau,
aux demandeurs d’emploi, âgés de 26 ans et plus,
Certains publics sont prioritaires et bénéficient de conditions de prise en charge plus favorables :
les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH et dans les DOM, RMI et API),
les bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI),
les jeunes de moins de 26 ans n'ayant pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplome de l'enseignement technologique ou professionnel.
Les points forts du contrat de professionnalisation :
tout public quel que soit le niveau,
un contrat souple quant à sa durée et son objectif,
une alternance alliant formation en centre et activité professionnelle,
des possibilités d’évaluation et d’accompagnement des personnes embauchées.
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L’Accord BTP prévoit que le parcours de formation doit être précédé d’une évaluation individuelle.
Cet entretien d’évaluation a pour objectif d’accueillir et d’intégrer le bénéficiaire du contrat et de définir avec lui un parcours de formation adapté aux besoins de l’entreprise.
Une Fiche de mise en oeuvre pratique et de suivi dans l'entreprise, a été conçue pour les entreprises pour aider à formaliser cet entretien.
 L'imprimé CERFA du contrat de professionnalisation
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